職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說(shuō)合適的話，做合適的事。職業(yè)化使員工在知識(shí)、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。
    肖總給我們培訓(xùn)《職業(yè)化塑造》的目的也就是希望我們?nèi)A興公司每一個(gè)員工都能成為職業(yè)化員工，希望我們企業(yè)進(jìn)入職業(yè)化狀態(tài)。職業(yè)化肯定是有益于企業(yè)、有益于企業(yè)員工，可以體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一、提高企業(yè)形象；二、提高員工工作效率；三、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益；四、創(chuàng)造品牌效益，樹(shù)立品牌價(jià)值；五、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；六、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)；七、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向；八、重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值；九、確認(rèn)人生的方向，提供奮斗的策略。
    職業(yè)化有三個(gè)重要內(nèi)容分別是職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)心態(tài)。但怎么認(rèn)識(shí)職業(yè)化并實(shí)施職業(yè)化流程呢？通過(guò)肖總給我們的培訓(xùn)我有以下幾點(diǎn)體會(huì)：
    一、職業(yè)道德。
    職業(yè)化人應(yīng)該遵循的職業(yè)道德：誠(chéng)實(shí)、正直、守信、忠誠(chéng)、公平、關(guān)心他人、尊重他人、追求卓越、承擔(dān)責(zé)任。這些都是最基本的職業(yè)化素養(yǎng)。 
    二、心態(tài)決定一切。
    1.陽(yáng)光心態(tài)—每個(gè)人都有選擇快樂(lè)的權(quán)利，成功者將挫折、困難歸因于個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)的不完善，強(qiáng)調(diào)內(nèi)在，他們不斷地向好的方向改進(jìn)和發(fā)展。陽(yáng)光心態(tài)不是得意的心態(tài)，而是一種不驕不躁、處亂不驚的平常心態(tài)。凡事往好的方面想，會(huì)有意想不到的結(jié)果。
    2.共贏心態(tài)—個(gè)人完不成的事業(yè)，團(tuán)隊(duì)可以完成。 
    團(tuán)隊(duì)協(xié)作的收獲往往要超過(guò)團(tuán)隊(duì)各成員單獨(dú)努力所獲的簡(jiǎn)單累加，超出的部分就是協(xié)作的超值回報(bào)。共贏的本質(zhì)就是共同創(chuàng)造、共同進(jìn)步，共贏是團(tuán)隊(duì)的內(nèi)在氣質(zhì)。共贏強(qiáng)調(diào)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，尊重差異，合作互補(bǔ)。     
    3.空杯心態(tài)—只有把水倒出來(lái)，才能裝更多的水�？毡�心態(tài)就是一種挑戰(zhàn)自我的永不滿足；空杯心態(tài)就是對(duì)自我的不斷揚(yáng)棄和否定；空杯心態(tài)就是不斷清洗自己的大腦和心靈；空杯心態(tài)就是不斷學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)。     
    4.老板心態(tài)—把老板的錢當(dāng)成自己的錢，把老板的事當(dāng)成自己的事。          
    5.感恩心態(tài)—對(duì)別人時(shí)懷感恩，對(duì)周圍的一切時(shí)懷感恩是一種追求幸福的過(guò)程和生活方式。    
    三、職業(yè)化執(zhí)行力   
    1.承諾底線—說(shuō)到就要做到“這就是我的責(zé)任”：鎖定責(zé)任，徹底執(zhí)行。     
    2.走出任務(wù)的陷阱—任務(wù)是工作的假象。  
    3.堅(jiān)守結(jié)果底線—沒(méi)有了結(jié)果，執(zhí)行將是空談。 
    結(jié)果價(jià)值判斷—有價(jià)值，才是結(jié)果完成任何一項(xiàng)工作都有底線，破壞了這個(gè)底線，就無(wú)從談結(jié)果。
    總之，職業(yè)化不僅是處于一定職業(yè)高度的職業(yè)人的事情，而是所有員工的事情，尤其是身處基層的員工亦一樣重要，只有不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維，才能養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，身邊有不少員工，長(zhǎng)期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒(méi)有快樂(lè)感，找不到前進(jìn)的方向，沒(méi)有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中，找不到職業(yè)化帶來(lái)的感覺(jué)，最終變成職場(chǎng)“植物人”。所以身處職場(chǎng)的我們，時(shí)不侍我，在職業(yè)化進(jìn)入21世紀(jì)，即成為所謂的第一競(jìng)爭(zhēng)力的今天，唯有樹(shù)立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維。清醒地認(rèn)識(shí)到自己在職業(yè)化上的一些欠缺，在職業(yè)化上不斷地學(xué)習(xí)和提升自己。養(yǎng)成良好職業(yè)習(xí)慣，  培養(yǎng)良好職業(yè)情操，方能渡過(guò)完美職業(yè)人生。
    做一個(gè)職業(yè)化的員工我以為最重要的是以一種什么樣的方式融入職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)去更好地工作。職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)是由職業(yè)化的員工組成的，因而職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)也擔(dān)負(fù)著為每一位員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯的重任，只有當(dāng)員工感受到自己在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中能得到自己想要的東西，包括能力的提升和團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可，以及歸屬感和物質(zhì)的回饋，他才能把自己視為其中的一分子，毫無(wú)怨言地付出，為團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)孜孜不倦，所以職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該是目標(biāo)明確，具有人性化和人情味的。在任何時(shí)候，可以說(shuō)職業(yè)化都是構(gòu)建團(tuán)隊(duì)的“基石”，更是一種“1+1大于2”的企業(yè)精神，能讓企業(yè)形成一股集體向前的力量。職業(yè)化的團(tuán)體不是個(gè)人的功勞，需要團(tuán)隊(duì)中我們每個(gè)成員擁有這種精神和意識(shí)。
    “追求職業(yè)化、鑄就卓越”，為華興公司明天會(huì)更加美好，為我們明天會(huì)更加出色，為“職業(yè)化”而行動(dòng)起來(lái)，我的“小伙伴”們！