為使全體員工掌握公司《規(guī)章制度》，明確崗位職責(zé)，熟知工作流程，提高工作效率，2015年7月11日下午，再次組織全體員工集中學(xué)習(xí)《規(guī)章制度》并進(jìn)行模擬考試。只有了解、掌握了各項(xiàng)《規(guī)章制度》，才能夠更好的認(rèn)識(shí)、了解自己的工作，更快地適應(yīng)自己的崗位，從而加快自身的發(fā)展。

     會(huì)議一開始，進(jìn)行“華興論壇”，由行政部謝娜與大家分享《心態(tài)決定人生》：作為新時(shí)代的年輕人，我們有著優(yōu)越的生活環(huán)境，現(xiàn)代化的工作環(huán)境，我們有什么理由悲觀，有什么理由不努力向前。樂觀是一生，悲觀是一世，我們何不用樂觀的心態(tài)去體驗(yàn)人生，用積極的心態(tài)去迎接一個(gè)又一個(gè)挑戰(zhàn)。即使我們無法通過自身的努力去改變自己的生存狀態(tài)，那么我們也可以通過自己的精神力量去調(diào)節(jié)自己的心理感受，盡量地將其調(diào)試到最佳的狀態(tài)。讓我們把握好現(xiàn)在的一分一秒，用良好的心態(tài)，來掌控自己的命運(yùn)，攀登人生道路上一個(gè)又一個(gè)高峰。

     隨后， 會(huì)議主持人李娟帶領(lǐng)大家分成三組分別念讀《規(guī)章制度》， 充分理解《規(guī)章制度》的內(nèi)容，同時(shí)對(duì)照《規(guī)章制度》，找出自己在平時(shí)工作中的不足，將《規(guī)章制度》落實(shí)到行動(dòng)中，做好日常的每項(xiàng)工作，提升執(zhí)行力，尤其強(qiáng)調(diào)考勤制度。

     學(xué)習(xí)完制度，接下來進(jìn)行模擬測(cè)試，本次考試由公司人力資源部統(tǒng)一出題、統(tǒng)一監(jiān)考、統(tǒng)一閱卷。試題主要來源于公司《規(guī)章制度》和《員工手冊(cè)》，內(nèi)容涉及公司工作原則、考勤制度、會(huì)議制度、專項(xiàng)資金管理制度、企業(yè)親和力管理制度、支出報(bào)銷制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、制度年檢方案、公司五項(xiàng)基本原則等十七個(gè)方面，75道題目，部分100分。本著“應(yīng)學(xué)、應(yīng)知、應(yīng)會(huì)”的原則，考試采取閉卷形式，要求全體員工獨(dú)立完成。

     通過本次《規(guī)章制度》學(xué)習(xí)及模擬測(cè)試，在公司范圍內(nèi)營造了“學(xué)制度、用制度，維護(hù)制度、執(zhí)行制度”的良好氛圍。所有員工都表示，通過學(xué)習(xí)和考試，將進(jìn)一步牢記公司的各項(xiàng)管理制度，規(guī)范自身行為，提高制度的執(zhí)行力，并將其落實(shí)到自己的工作之中，端正自己的工作態(tài)度，改變自己的工作方式，為公司的改革發(fā)展盡責(zé)。

     最后董事長作重要講話：未來的競(jìng)爭不是貨幣不是資產(chǎn)，而是你具備多少人才的競(jìng)爭。帶著希望的辛苦是香的，帶著希望的辛苦是幸福的。我們要成為新經(jīng)濟(jì)下第一代一體化集團(tuán)公司，2017年上半年，我們要爭創(chuàng)“衡陽第一，全省前十”，請(qǐng)你們盡情展示你們的才華和能力，去推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)我們共同目標(biāo)。

     我們要按照董事長給我們指明的道路，不斷學(xué)習(xí)，努力進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，用自己的行動(dòng)為公司的發(fā)展增光添彩。